上班两个月没签劳动合同被辞退咋维权

结论：
上班两个月未签劳动合同被辞退，劳动者可主张第二个月的双倍工资差额，若用人单位违法辞退还可主张一个月工资的赔偿金，可通过协商投诉或劳动仲裁维权。

法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，因此劳动者可主张第二个月的双倍工资差额。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，故违法辞退的赔偿金为一个月工资。劳动者可先与用人单位协商解决争议，协商不成的，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果在维权过程中对证据收集或流程有疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

上班两个月未签订劳动合同便被辞退，劳动者可依法维护自身权益，包括主张第二个月的双倍工资差额，若遭遇违法辞退还可要求赔偿金，并通过协商投诉或仲裁等途径实现维权。

1.索要第二个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月未签合同，劳动者有权主张第二个月的双倍工资差额部分。

2.要求违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作时长不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

3.通过合法途径维权。可优先与用人单位协商处理纠纷。协商无法达成一致时，收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段保障自身权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的二倍工资主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班两个月未签订劳动合同，劳动者可依法主张第二个月的双倍工资差额。

（2）违法辞退的赔偿金计算。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

（3）维权途径的选择。劳动者可先与用人单位协商解决争议。协商不成时，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意妥善保存劳动关系相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若对具体维权流程或证据收集有疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）主张第二个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班两个月，可要求支付第二个月的双倍工资差额。

（二）若被违法辞退，可主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资。

（三）通过合法途径维权。先与用人单位协商解决，协商不成的，收集存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职两个月未签订书面劳动合同被辞退，劳动者可主张第二个月的双倍工资差额。法律规定，用工超过一个月不满一年未签合同的单位，需每月支付二倍工资，此处第二个月的差额部分可依法索要。

若单位属于违法辞退，劳动者能要求支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金标准为一个月工资，这是按经济补偿标准两倍计算的结果，经济补偿本身按半个月工资核算。

维权可先与单位协商解决。协商无果时，收集劳动关系证据如工资记录、工作证、考勤等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。