怎么对劳动合同期间内被辞退要求赔偿

1.明确辞退性质
被辞退后，要先判断是否为违法辞退。
要是单位没正当理由或违规解除合同，劳动者能要求赔偿；
若因劳动者严重违规等合法辞退，通常没赔偿。
2.算出赔偿金额
违法辞退时，单位要按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.开展索赔行动
先和单位协商，协商不行就收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同期内突然被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，无正当理由解除合同，应给予赔偿；但公司称小朱严重违反了规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议，小朱希望通过合法途径争取应得赔偿。

案情分析:

1、判断辞退性质是关键。若公司无正当理由或违反法定程序解除合同，构成违法辞退，小朱可主张赔偿；若小朱确实严重违反规章制度，则属于合法辞退，一般无赔偿。
2、若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。