公司在哪些情形下开除员工不用赔偿

公司开除员工不赔偿的情况：
试用期不符录用条件，公司得有清晰录用标准并证明员工没达到。
严重违反合法合理的规章制度。
严重失职、营私舞弊致公司重大损失，得有证据。
兼职影响本职工作或不听公司劝诫。
因欺诈等致劳动合同无效，像提供假学历经历。
被追究刑事责任，如被判刑、缓刑。

案情回顾:

小许所在公司以其试用期被证明不符合录用条件为由将其开除，小许不服，认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况。公司则称有明确的录用条件，且小许在试用期的工作成果未达要求，属于不符合录用条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司开除试用期员工需证明其不符合录用条件，且要有明确的录用条件。若公司无法证明有明确录用条件或小许不符合该条件，则开除行为可能违法。
2、小许若能提供证据证明自己工作表现良好，或公司未明确告知录用条件，将对其维权有利。