降薪员工不同意该如何处理

1.若用人单位单方面降薪且员工不同意，先看劳动合同薪酬约定，若单位违约，员工有权要求恢复原薪酬。
2.按规定，单位变更合同需与员工协商。
若单位擅自降薪，员工可通过工会或直接提异议，要求纠正。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付克扣工资和经济补偿，补偿按工作年限计算。

案情回顾:

小许在一家公司工作，劳动合同明确约定了薪酬。某天公司单方面降低了小许的工资，小许对此不同意。小许认为公司此举违反了合同约定，而公司则称经营困难需降薪。小许希望恢复原薪酬待遇，但公司拒绝协商，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及《劳动合同法》相关规定，劳动合同是双方的约定，公司单方面降薪需查看合同中关于薪酬的具体约定，若违反合同约定则构成违约，小许有权要求按合同约定恢复原薪酬待遇。
2、用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，该公司未经协商擅自降薪，小许可通过工会或直接向单位提出异议要求纠正。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应经济补偿，经济补偿按工作年限计算。