月薪6000竞业禁止补偿多少

结论：
竞业限制补偿金额优先按约定执行，未约定时劳动者可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月获补偿，补偿不得低于当地最低工资标准，竞业限制期限最长两年，单位未依法支付补偿劳动者可解除协议。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者在竞业限制方面，补偿金额首先遵循双方约定。若没有约定，劳动者履行了竞业限制义务，就可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月获得经济补偿。比如月薪六千元，每月补偿就是一千八百元，但这个金额不能低于当地最低工资标准。同时，竞业限制期限有最长两年的限制，用人单位需按月支付补偿。若用人单位未依法支付补偿，劳动者有权利解除竞业限制协议。如果大家在竞业限制方面遇到疑问，或者不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.竞业限制补偿金额首先遵循用人单位与劳动者的约定。若未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿。比如月薪六千元，补偿金额就是每月一千八百元，不过该金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。
2.竞业限制期限最长为两年，用人单位需按月向劳动者支付补偿。若用人单位未依法支付补偿，劳动者可解除竞业限制协议。
3.解决措施和建议：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定竞业限制补偿标准，避免后续纠纷。用人单位要严格按照约定或法定标准及时支付补偿。劳动者若遇到用人单位未依法支付补偿的情况，应及时通过合法途径维护自身权益。

1.竞业限制补偿金额，优先按用人单位和劳动者的约定来给。
2.要是双方没约定补偿标准，而劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者能要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，每月支付经济补偿。比如月薪六千，按这个标准每月补偿一千八百元，但这补偿不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。
3.竞业限制期限最长不能超过两年，用人单位得每月给劳动者支付补偿。
4.如果用人单位没依法支付补偿，劳动者可以解除竞业限制协议。

法律分析：
（1）竞业限制补偿金额遵循约定优先原则，即用人单位与劳动者有约定的，按约定执行。
（2）双方未约定补偿标准时，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿，不过该金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。
（3）竞业限制期限最长为两年，用人单位需按月支付补偿。
（4）若用人单位未依法支付补偿，劳动者有解除竞业限制协议的权利。

提醒：
劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时，要明确补偿金额等关键条款。若遇到未约定补偿标准或用人单位不支付补偿等情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若有约定，优先按用人单位与劳动者约定的补偿金额执行。
（二）若未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿，不过此金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。
（三）竞业限制期限最长不超两年，用人单位需按月支付补偿。
（四）若用人单位未依法支付补偿，劳动者可解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。