合同解聘的赔偿标准是什么

1.合法解聘：
若用人单位与劳动者协商一致且由单位提出解除合同，或因劳动者过错解除，一般无需赔偿。
2.违法解聘：
需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指前十二个月平均工资。
3.特殊情况：
像经济性裁员等，有对应补偿规定。
具体赔偿要结合解聘原因和工作情况判定。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，月平均工资为5000元。单位突然通知解聘小朱，且未说明合理理由。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求按法律规定获得赔偿；而单位声称是合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位是合法解除劳动合同，如与小朱协商一致且由单位提出，或小朱存在过错等情况，单位通常无需支付赔偿。但本案中单位未说明合理理由，不符合合法解除的常见情形。
2、若单位是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为2个月工资，即10000元，赔偿金则为20000元。最终赔偿需结合实际解除原因及小朱工作情况综合判定。