员工被解聘当天是否结清工资

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，需在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资，员工被解聘当天原则上应结清工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者的劳动报酬及时兑现。
（2）若用人单位不及时结清工资，此行为违法。劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，直接要求支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位不及时结清工资情况，要及时采取合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者面对用人单位不及时结清工资情况，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位与劳动者解除合同时，需在解除或终止时一次性付清工资，员工被解聘当天原则上应结清。
2.若用人单位不及时结清，属违法行为。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付。
4.还能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。劳动者合法权益受法律保护，有权及时拿到被解聘当日工资。

结论：
用人单位解聘员工时，原则上应在解聘当天结清工资，不及时结清属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着员工被解聘当天，用人单位就应当结清工资。若用人单位未及时结清，就是违反法律规定的行为。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。劳动者的合法权益受法律保护，有权及时拿到被解聘当日结算的工资。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除或终止合同时一次付清工资，解聘当天原则上需结清。若不及时结清属违法行为。

劳动者有多种途径维护权益：
1.先与用人单位协商，要求支付工资。这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。借助行政力量促使单位履行义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。这是较为正式的法律途径。

劳动者合法权益受法律保护，应积极采取措施及时获得被解聘当日结算的工资。