被公司解聘员工如何补偿

（一）合法解除且由用人单位提出，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公司违法解除，按合法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解聘员工补偿分情况而定：
合法解除，如单位提出协商一致，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
违法解除，按上述标准两倍赔偿。
补偿计算基数是解除合同前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司解聘员工补偿分合法与违法两种情况。合法解除按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；违法解除按合法补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿计算有基数规定，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司合法解除劳动合同且由用人单位提出时，按照员工工作年限给予经济补偿，工作时长计算精确到月，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若公司违法解除，需支付双倍赔偿金。补偿的计算基数是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。例如，工作3年月工资5000元的员工，合法解除可得15000元补偿，违法解除则有30000元赔偿金。如果在公司解聘补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

公司解聘员工补偿分合法与违法两种情况。合法解除如协商一致且由用人单位提出，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除需按合法补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.用人单位解聘员工时应明确解除性质，依法计算补偿或赔偿金额。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不合理解聘及时维权。
3.双方在处理解聘补偿问题时，可参考当地工资标准，确保计算准确。

法律分析：
（1）公司解聘员工补偿分合法与违法两种情况。合法解除且由用人单位提出协商一致解除时，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，需按合法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到解聘补偿问题时，要准确计算自己的补偿金额。不同工作情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。