单位利用调岗变相辞退如何维权

1.单位调岗变相辞退违法。
要收集调岗通知、工作安排变动记录、与领导沟通录音等证据，证明单位有变相辞退意图。
2.按法律，单位擅自调岗降薪，劳动者可拒绝。
若被辞退，能主张赔偿金，算法是工作年限×月工资×2。
3.先和单位协商，要求恢复岗位或给予补偿。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时讲清情况并提供证据维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，工作表现良好。然而，单位突然向小朱发出调岗通知，将其调到一个与原岗位工作内容差异极大且薪资降低的岗位。小朱与领导沟通表达不满，但领导未理会。之后小朱拒绝到新岗位工作，单位便以小朱不服从安排为由将其辞退。小朱认为单位是变相辞退他，决定维护自身权益。

案情分析:

1、单位未经与小朱协商一致擅自调岗降薪，且以不服从安排为由辞退小朱，这种利用调岗变相辞退的行为违反了《劳动合同法》。
2、小朱有权收集调岗通知、工作安排变动记录、与领导沟通的录音等证据，证明单位的调岗不合理及变相辞退意图。若能证明，小朱可主张违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为工作年限乘以月工资乘以2。
3、小朱可先与单位协商，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，在仲裁时清晰阐述调岗不合理及单位变相辞退的情况，凭借有力证据维护自身合法权益。