解雇员工时赔偿薪资的标准是什么

1.解雇员工赔偿薪资标准要分合法与违法两种情况。
2.合法解雇时，如果是员工有过失被辞退，单位不用支付补偿；要是非员工过失被辞退或者是和员工协商一致解除合同等情况，单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作时间算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是解除劳动合同前十二个月的平均工资，奖金、津贴等货币收入都算在内。
4.如果员工的平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按当地月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
5.单位违法解雇员工，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

法律分析：
（1）解雇员工赔偿薪资标准分为合法与违法两种情形。合法解雇里，过失性辞退不用支付补偿，像员工严重违反单位规章制度等情况。
（2）非过失性辞退及协商一致解除等合法情形，要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
（3）若劳动者平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高补偿不超十二年。
（4）违法解雇时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
企业解雇员工要明确自身行为的合法性，避免因违法解雇承担高额赔偿。员工遇到解雇情况，需准确计算赔偿金额，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）合法解雇情况：
若员工存在过失被辞退，单位无需支付补偿。非过失性辞退或协商一致解除时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高补偿年限不超过十二年。
（二）违法解雇情况：
单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
解雇员工赔偿薪资标准分合法与违法情形。合法解雇中过失性辞退无补偿，非过失性辞退等需支付经济补偿；违法解雇需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
在合法解雇方面，若员工存在重大过失，单位无需支付补偿。而非过失性辞退或协商一致解除等情况，单位要支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，最高不超十二年。违法解雇时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果在解雇赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解雇员工赔偿薪资标准按合法与违法解雇区分。合法解雇中，过失性辞退无需补偿；非过失性辞退及协商一致解除等情况，要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高补偿年限不超十二年。违法解雇时，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-单位应准确判断解雇性质，避免违法解雇，降低赔偿成本。
-计算经济补偿和赔偿时，严格依照法定标准执行，保证计算准确。
-做好与员工的沟通解释工作，避免劳动纠纷。