解除合同经济补偿的工资薪金怎么算

（一）计算经济补偿工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去，不能只算部分工资。
（二）工作年限决定补偿金额，满一年补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除合同经济补偿的工资，按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
解除合同经济补偿工资按劳动者应得工资算，含多种货币性收入，补偿依工作年限和工资情况确定。
法律解析：
依据相关法律，解除合同经济补偿工资以劳动者应得工资为标准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到解除合同经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.解除合同经济补偿工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿依工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.对于用人单位，应准确核算劳动者应得工资，按规定支付经济补偿，避免违法风险。
3.劳动者要了解自身权益，若发现补偿不合理，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）解除合同经济补偿的工资薪金以劳动者应得工资计算，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，这保证了劳动者获得全面合理的经济补偿。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作时长的量化补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，兼顾了高收入劳动者与整体经济平衡。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算应得工资，不同情况补偿标准有差异，若有疑问建议咨询进一步分析。