不赔违约金在离职时会带来什么后果

结论：
离职不赔违约金，劳动者可能面临法律强制执行，还会影响职业信誉和发展，应按约定支付，若认为不合理可通过合法途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期或竞业限制约定，用人单位可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨违约金。
仲裁或诉讼后劳动者败诉仍不支付，用人单位可申请法院强制执行，法院有权查询、冻结、划拨劳动者财产，甚至将其纳入失信被执行人名单。
同时，不赔违约金会损害劳动者职业信誉，新用人单位可能因此质疑其诚信而影响职业发展。
所以，劳动者应依约支付违约金，若觉得违约金不合理，可通过合法途径解决问题。
若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了包含服务期约定的劳动合同。合同履行期间小朱决定离职，未按约定向公司支付违约金。公司先与小朱协商，小朱拒绝支付。公司又申请调解，仍未能解决问题。于是公司提起仲裁，仲裁结果小朱败诉，可小朱依旧不支付违约金。公司遂向法院申请强制执行。同时，小朱新应聘工作时，新用人单位得知此事对其职业信誉存疑。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者违反服务期约定，用人单位有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求劳动者支付违约金。本案中小朱违反服务期约定且未支付违约金，公司采取的一系列维权措施合法合理。
2、仲裁或诉讼后劳动者败诉仍不支付违约金的，用人单位可申请法院强制执行，法院有权对劳动者财产进行查询、冻结、划拨等操作。小朱败诉后不支付，法院可依法执行。
3、不赔违约金会影响劳动者职业信誉，新用人单位有理由对其诚信产生质疑，进而影响职业发展，小朱应聘受影响符合此情况。所以劳动者应按约定支付违约金，若认为不合理可通过合法途径解决。