裁员离职证明写辞退是否可行

1.裁员和辞退不同，裁员是因经济等问题大规模解除劳动关系，辞退多是员工个人过错导致。
2.离职证明把裁员写成辞退，会给员工求职带来负面影响，新单位可能有负面看法，减少就业机会。
3.这种行为属虚假陈述，员工受损可要求单位赔偿。
4.单位应如实开离职证明，写明裁员原因、时间等，保障员工权益，避免法律风险。

案情回顾:

小许所在公司进行经济性裁员，小许在裁员名单中。公司为其开具的离职证明上，却将裁员写成了辞退。小许在后续求职过程中，多家单位因看到离职证明上“辞退”字样，对他产生负面看法，导致他失去了不少就业机会。小许认为公司此举给自己造成了损失，要求公司承担赔偿责任。

案情分析:

1、裁员与辞退性质不同，裁员是因经济性等原因大规模解除劳动关系，辞退通常是因员工个人过错等原因解除。公司将裁员写成辞退，属于虚假陈述。
2、公司的虚假陈述行为给小许再求职带来不利影响，使其失去一些就业机会，若小许能证明因此遭受损失，可要求用人单位承担赔偿责任。用人单位应如实开具离职证明，写明裁员相关情况，保障员工合法权益，避免自身法律风险。