因为失职被辞退可以申请劳动仲裁吗

结论：
因失职被辞退是否能申请劳动仲裁要看具体情况，若认为单位违法解除可申请，单位需证明劳动者严重失职及解除程序合法，否则劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，申请仲裁要在规定时间内并准备证据。
法律解析：
当劳动者被以失职为由辞退，若觉得单位是违法解除劳动合同，就有申请劳动仲裁的权利。此时用人单位有责任证明劳动者存在严重失职且给单位带来重大损害，同时解除程序要符合法律和单位规章。若单位无法做到，劳动者能要求继续履行合同或者获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是单位能证明劳动者严重失职且符合解除条件，仲裁请求可能不会被支持。劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并且要准备好相关证据。如果您在因失职被辞退的劳动纠纷中存在疑问，不知自己的情况是否适合申请劳动仲裁，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

因失职被辞退申请劳动仲裁要视具体情况。若劳动者觉得单位以失职为由辞退属违法解除合同，可申请仲裁。

用人单位需证明劳动者有严重失职行为，且该行为给单位造成重大损害，同时解除程序要合法合规。若单位无法证明或解除程序违法，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若单位能证明符合解除条件，仲裁请求可能不被支持。

劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。建议劳动者提前收集能证明劳动关系、工资收入、单位辞退通知等相关证据，以便在仲裁中更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）因失职被辞退时，劳动者若觉得单位以失职为由辞退属于违法解除，可申请劳动仲裁。在此情形下，用人单位负有举证责任，需证明劳动者存在严重失职行为，且该行为给单位带来重大损害。
（2）单位解除劳动合同的程序必须符合法律规定和自身规章制度。若单位无法完成举证或解除程序违法，劳动者可要求继续履行合同，也可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）若单位能证明劳动者严重失职且符合解除条件，劳动者的仲裁请求可能不被支持。另外，劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好相关证据。

提醒：
申请劳动仲裁证据很关键，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若认为单位以失职为由辞退属违法解除，可申请劳动仲裁。在此情况下，劳动者要明确用人单位需证明自己存在严重失职且给单位造成重大损害，同时解除程序要合法合规。
（二）若单位无法证明或解除程序违法，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）若单位能证明劳动者严重失职并符合解除条件，仲裁请求可能不被支持。
（四）劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.因失职被辞退，能申请劳动仲裁，但要视情况。若劳动者觉得单位以失职为由辞退属违法解除，可申请。
2.单位需证明劳动者严重失职且造成重大损害，解除程序要合法合规。若无法证明或程序违法，劳动者可要求继续履行合同或获双倍经济补偿的赔偿金。
3.若单位能证明符合解除条件，仲裁请求可能不被支持。劳动者应在知道权利受损一年内申请，备好证据。