公司强辞走劳动仲裁能获赔多少

1.公司强行辞退，劳动者申请劳动仲裁赔偿分情况而定。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司合法辞退，像劳动者严重违反规章，无需赔偿。劳动者维权要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

结论：
公司强行辞退，劳动者申请劳动仲裁赔偿分情况，违法辞退公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退无需赔偿，劳动者要收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退劳动者时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司合法辞退，比如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。劳动者为更好维权，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。如果遇到公司强行辞退的情况，因法律情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司强行辞退劳动者，赔偿需依情况而定。若公司违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司合法辞退，像劳动者严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。
3.为更好维权，劳动者应收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

法律分析：
（1）公司强行辞退员工，赔偿情况分合法与违法两种。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。劳动者维权需收集证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资流水能体现工资情况，辞退通知是辞退事实的证明。

提醒：
劳动者遇到公司强行辞退，要先判断辞退是否合法，收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认辞退性质。判断公司辞退是违法还是合法，若违法，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；若合法且自身存在严重违纪等情况，可能无法获赔偿。
（二）计算赔偿金额。若属违法辞退，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）收集证据维权。收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以便申请劳动仲裁时更好维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。