员工被辞后多久可申请仲裁

法律分析：
（1）员工被辞退后，仲裁时效为一年，从被辞退之日起算。这明确了员工维护自身权益的时间范围，督促其及时行使权利。
（2）仲裁时效会因三种情形中断。一是当事人一方向对方主张权利，表明员工积极索要权益；二是向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；三是对方同意履行义务。中断后时效重新计算，保障员工有更多时间维权。
（3）仲裁时效会因不可抗力或其他正当理由中止，中止原因消除后继续计算，体现了法律的公平性，考虑到员工可能遇到的特殊情况。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，平衡了劳动者和用人单位的权益。

提醒：员工被辞退后要及时关注仲裁时效，出现可中断或中止的情形要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工被辞退后要牢记仲裁时效为一年，从被辞退之日开始计算，要在这个时间内决定是否申请仲裁。
（二）如果在这一年时效内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算，可利用这个规则争取更多时间维权。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后时效继续计算，要注意保留相关证据证明存在中止事由。
（四）若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.员工被辞退后，仲裁时效为一年，从被辞退日起算，员工在知道或应知道权利受损一年内可申请仲裁。
2.时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年限制；关系终止的，应在终止一年内提出。

结论：
员工被辞退后仲裁时效为一年，自被辞退日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，终止则需在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据相关法律，员工被辞退后，从被辞退当天开始计算，有一年时间可申请仲裁。若在这期间出现向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止日起一年内提出。这保障了劳动者的合法权益，也规范了仲裁申请的时间。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

员工被辞退后仲裁时效为一年，从被辞退之日起算。期间若当事人一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，员工应及时了解仲裁时效规定，权益受损尽快申请仲裁。若时效内有主张权利等行为，注意保留证据。遭遇不可抗力等情况，及时向仲裁机构说明。若涉及劳动报酬争议，劳动关系终止后尽快行使仲裁权利。