刚辞职后被裁员该如何获得赔偿

结论：
主动辞职一般不能获得裁员赔偿，但用人单位存在欺诈、胁迫等使劳动者违背真实意愿辞职的特殊情况，劳动者能证明的可要求单位支付经济补偿，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，主动辞职是劳动者单方面解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的常规条件。不过，若用人单位通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿辞职，这种情况下劳动者可争取经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若与单位协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

主动辞职一般不能获得裁员赔偿，因为主动辞职属于单方面解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的条件。

不过存在特殊情况，若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意愿辞职，且劳动者能提供证据，可通过协商或劳动仲裁要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商失败，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1.劳动者应明确主动辞职通常无赔偿，但特殊情况可争取。
2.遇到特殊情况要及时收集证据，以便后续维权。
3.协商不成时果断申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，主动辞职无法获得裁员赔偿。主动辞职属于劳动者单方面解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的条件。
（2）特殊情况下，如用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿辞职，劳动者能举证的，可通过协商或劳动仲裁要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者需注意保留相关证据，证明辞职非本人真实意愿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）主动辞职一般不能获裁员赔偿，所以若非必要，不要轻易主动提出辞职。
（二）若遇到用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让自己违背真实意愿辞职的情况，要及时收集相关证据，如聊天记录、录音等。
（三）与单位协商要求支付经济补偿时，注意保留协商过程的证据，如邮件、短信等。
（四）协商不成申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.主动辞职一般拿不到裁员赔偿，主动离职是个人解除合同，不符合单位支付经济补偿的条件。

2.特殊情况，如单位欺诈、胁迫或乘人之危让员工辞职，员工有证据可协商或仲裁要求补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.协商不成，收集合同、工资条、工作证等证据，向仲裁委申请仲裁。