孕妇被辞退如何申请仲裁赔偿

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能有力证明劳动关系及单位违法辞退事实，为后续仲裁提供基础支撑。
（2）准备仲裁申请书需明确双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求可选择恢复劳动关系或要求单位支付违法解除赔偿金。
（3）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
（4）仲裁过程中清晰陈述事实与诉求，并提供证据支持。若单位违法辞退孕妇，孕妇可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
收集证据要全面准确，仲裁请求选择需结合自身实际情况。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明与单位的劳动关系以及单位违法辞退的事实。

（二）准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求（比如恢复劳动关系或者要求单位支付违法解除赔偿金）以及事实理由。

（三）提交申请和证据：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。

（四）等待受理和开庭：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。

（五）参与仲裁：仲裁时清晰陈述事实与诉求，并用证据支持。若单位违法辞退孕妇，孕妇可主张按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕妇被辞退申请仲裁赔偿步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和单位违法辞退情况。

二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（恢复劳动关系或要违法解除赔偿金）及事实理由。

三是向对应劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。

四是仲裁时清晰陈述并提供证据。单位违法辞退，孕妇可获二倍经济补偿，按工作年限算，一年赔一个月工资。

结论：
孕妇被辞退可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、参与仲裁等步骤申请仲裁赔偿，若单位违法辞退，孕妇可主张二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退孕期女职工，违法辞退需承担相应法律责任。孕妇申请仲裁赔偿时，收集劳动合同、工资条等证据是为了证明与单位的劳动关系及单位违法辞退事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，符合法定程序。仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭。若单位违法辞退孕妇，孕妇可主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限计算。如果遇到此类情况不知如何处理或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

孕妇被辞退申请仲裁赔偿，需按一定步骤进行。孕妇有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系及单位违法辞退事实。
2.准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求，如恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，以及事实理由。
3.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭时间。
4.仲裁时清晰陈述事实与诉求，并提供证据支持。