干了12天被辞退没签合同怎么赔偿

1.已构成事实劳动关系，可主张相关权益。
2.用人单位需支付12天的实际劳动报酬。
3.因工作未满一个月，未签书面劳动合同无赔偿。
4.若单位无合法理由辞退，需支付赔偿金，为一个月工资；
若因严重违规被辞，无赔偿金。
5.建议收集考勤、工作证明等证据，申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某单位工作12天，未签订书面劳动合同便被辞退。小朱认为单位无合法理由辞退他，应支付劳动报酬、未签合同二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。而单位称小朱严重违反规章制度，不应支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应支付小朱12天的实际劳动报酬。
2、由于小朱工作时长未满一个月，按照劳动合同法，用人单位需在用工之日起一个月内订立书面合同，所以小朱主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额无赔偿。
3、若单位无合法理由辞退小朱，构成违法解除劳动关系，应支付赔偿金。小朱工作12天不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。若辞退系因小朱严重违反单位规章制度等合法情形，则单位无需支付赔偿金。小朱可收集考勤记录、工作证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利。