不协商直接申请劳动仲裁可行吗

1.可不经协商直接申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
法律规定，劳动者与用人单位产生劳动争议，能直接向仲裁委申请。
2.协商虽能灵活高效化解矛盾，但遇到用人单位态度强硬，申请仲裁是维护权益的有效方式。
3.申请仲裁要备好能证明劳动关系、争议事实的证据，如合同、工资记录、工作证等，按流程进行，仲裁委将依法裁决。

案情回顾:

小朱在某公司工作时，与公司就加班工资问题产生争议。小朱认为公司未按照规定支付加班工资，而公司坚称已按规定发放。小朱希望与公司协商解决，但公司态度强硬，拒绝协商。于是，小朱决定不与公司协商，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备了劳动合同、工资支付记录等证据。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，无需先经协商程序，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以小朱不与公司协商直接申请仲裁的行为是可行的。
2、申请仲裁时，小朱准备了能证明劳动关系、劳动争议事实等相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，符合按规定仲裁流程的要求。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述依法作出公正裁决。虽然协商可能更灵活高效地解决问题，但在公司态度强硬拒绝协商的情况下，小朱申请仲裁是维护自身权益的有效方式。