怀孕可以辞退员工么

1.正常情况下，公司不能因为员工怀孕而将其辞退。
这是因为法律为保护怀孕员工的权益，禁止用人单位以怀孕为由解除劳动合同。
2.不过，若怀孕员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司是可以辞退的。
3.若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求恢复劳动关系，或要求公司支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，入职不久后发现自己怀孕。公司得知这一情况后，以小朱怀孕可能影响工作进度和效率为由，决定辞退小朱。小朱认为自己虽怀孕，但仍能胜任工作，公司辞退行为不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中公司仅以小朱怀孕可能影响工作为由辞退她，不符合法律规定。
2、小朱能证明自己仍可胜任工作，公司不能因员工怀孕这一客观事实就直接辞退，应保障怀孕员工的合法劳动权益，所以公司的辞退决定不具有合法性。