公司以员工过错辞退，应怎样给予赔偿

1.公司因员工过错辞退，是否赔偿要看员工过错是否达到严重违反公司规章等法定情况。
若符合单位可单方解约情形，像严重违规、严重失职致重大损害等，公司无需赔偿。
2.若公司以员工过错辞退，可“过错”未达法定解约条件，属违法解约，公司要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱工作中存在过错为由将其辞退。小朱认为自己的行为并未达到严重程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小朱的过错已严重违反公司规章制度，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若员工过错符合用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司无需支付赔偿。若公司以员工过错辞退，但该“过错”不构成法定解除条件，属于违法解除。
2、在本案中，需判断小朱的过错是否达到严重违反公司规章制度等法定情形。若达到，公司无需赔偿；若未达到，公司应按经济补偿标准的双倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。