进修期间离职要不要赔偿违约金

1.进修离职是否赔违约金，得看是否符合法律规定。
若单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工约定服务期。
2.员工违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不能超培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。
3.若进修属专业技术培训且有服务期约定，离职可能赔违约金；一般职业培训通常不用赔。
需结合进修性质和服务期约定判断。
案情回顾:

小朱所在公司为其提供了一次进修机会。进修结束后不久，小朱打算离职。公司认为此次进修属于专业技术培训，且双方签订了服务期协议，小朱提前离职应支付违约金。但小朱觉得这只是一般的职业培训，自己无需赔偿违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。违约金数额受限于用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
2、判断小朱是否需赔偿违约金，要结合此次进修的性质以及有无服务期约定。若进修属于专业技术培训且有服务期约定，小朱提前离职就可能需支付违约金；若只是一般职业培训，小朱通常无需赔偿。