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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在试用期被解雇时，通常会有半个月的薪资作为补偿。但如果是正式员工的解雇赔偿，情况就不同了。 根据规定，员工每工作满一年，雇主需支付一个月的工资作为赔偿。若工作未满一年但超过半年，赔偿为半个月工资。这笔费用由雇主承担，并需及时支付给受解雇的员工。这样的规定确保了员工的权益得到保护，也提醒雇主在解雇员工时需慎重考虑。
劳动者在试用期内被解雇，有权要求即时结算薪酬。雇主在终止或中断劳动关系时，应一次性支付员工薪资。除劳动者过错性解雇或非过错性解雇外，用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。若用人单位决定在试用期内解雇，需向劳动者充分说明原因。
员工试用期离职，需提前三日书面通知用人单位，无需其许可。离职当日，用人单位应按实际出勤天数和合同约定薪资结算工资。若遇欠薪，先尝试友好协商；协商无果，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁；若仍不满，可向法院提起诉讼。用人单位必须支付实际劳动对应的工资，拒付属违法行为，可向劳动监察部门申诉。
劳动者在试用期内被解雇，有权要求即时结算薪酬。雇主在终止或中断劳动关系时，应一次性支付员工薪资。除劳动者过错性解雇或非过错性解雇外，用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。若用人单位决定在试用期内解雇，需向劳动者充分说明原因。
在试用期被解雇时，通常会有半个月的薪资作为补偿。但如果是正式员工的解雇赔偿，情况就不同了。根据规定，员工每工作满一年，雇主需支付一个月的工资作为赔偿。若工作未满一年但超过半年，赔偿为半个月工资。这笔费用由雇主承担，并需及时支付给受解雇的员工。这样的规定确保了员工的权益得到保护，也提醒雇主在解雇员工时需慎重考虑。
