员工消极怠工可以降低工资吗

1.若劳动合同或公司规章制度里明确规定，消极怠工达一定标准可降薪，且该规定合理合法并公示，公司能按此降薪。
2.若没有相关约定，公司不能随意降薪。
降低工资属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致才行。
3.公司要降薪，需有充分证据证明员工消极怠工影响工作，不然员工可主张公司违法。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间经常消极怠工，工作任务完成度低且质量差。公司领导多次找小朱谈话，要求其改正，但小朱依旧我行我素。于是公司决定降低小朱的工资。小朱对此不满，认为公司无权擅自降低其工资，双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位降低劳动者工资需要有合理合法的依据。若公司在劳动合同或规章制度中明确规定，员工消极怠工达到一定程度公司有权降低工资，且该规定是经过民主程序制定并公示的，那么公司降低小朱工资的行为可能合法。
2、如果公司没有相关规定，仅仅以小朱消极怠工为由降低工资，可能构成无故克扣工资，这种行为不合法。小朱有权要求公司补足工资差额。