我想如果公司员工是原本计件制薪水规则，但是员工消极怠工，等着拿公司每个月的最低薪水补贴可否能够不用按当地最低薪水准则予以发放？

第
一，根据劳动合同法限定，用人单位应该按时足量支付薪水，既然劳动合同商定了薪水的支付方式，用人单位就应该按照劳动合同商定支付，所以你要支付最低薪水补贴，不能只支付计件薪水第
二，劳动者如果有消极怠工，影响薪水经营或者其他做法，用人单位能够依据劳动合同法限定解除劳动合同，主要依据包括：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（二）严重违背用人单位的规章规则的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：
（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。依据上述第39条解除的不需要承受赔偿职责，依据上述第40条解除需要支付经济赔偿金，并且用人单位需要承受举证职责