叔叔最近入职一家机械制造厂当质检员，发现公司制定的工资分配原则很不合理，在同样时间内，无论工人的工作量多少都拿一样的工资收入，结果导致许多工人消极怠工，生产效率很低，该如何确定工资标准才能提高工人的劳动积极性?

用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。