离职了加班的调休怎么算

1.依据劳动法，员工离职时，若有加班调休未休完，公司应妥善处理。
2.公司可安排员工在离职前调休完剩余的加班时间；
若无法安排调休，需按照法律规定支付加班费。
3.加班费的支付标准一般是按照员工正常工资的一定倍数计算，具体倍数因加班时间（工作日、休息日、法定节假日）而异。

案情回顾:

小朱此前在一家公司任职，工作期间因业务繁忙存在多次加班情况，公司安排了调休。近期小朱从公司离职，但对于加班调休部分的处理与公司产生争议。小朱认为自己未调休的加班时间应按加班工资折算支付，而公司则坚持按照之前的调休制度，未调休的部分不再做额外补偿。双方因此僵持不下。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者加班后，用人单位可以安排调休。若在劳动者离职时仍有未调休的加班时间，需要看双方的约定以及公司的规章制度。若公司规章制度有明确规定离职时未调休加班不予补偿且该制度合法有效，公司按此执行有一定依据。
2、但如果双方没有明确约定，且加班事实存在，小朱主张将未调休的加班时间折算成加班工资是合理的。公司应根据法律规定支付相应的加班工资。