劳动仲裁中休息日加班怎么算

（一）劳动者在面对休息日加班工资问题时，应先查看劳动合同，明确其中约定的本人工资标准，以此作为加班工资计算基数。
（二）若劳动合同未约定，要了解集体合同中关于加班工资基数以及休假期间工资标准的内容。
（三）若劳动合同和集体合同均未约定，需收集能证明本人正常劳动应得工资的相关证据，以此确定加班工资计算基数。
（四）根据确定的月工资基数算出日工资，再按照不低于200%的标准计算休息日加班工资，向用人单位主张权益，必要时通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.劳动仲裁里，休息日加班工资有明确算法。若单位安排休息日工作又不安排补休，要付至少工资200%的报酬。
2.算加班工资先确定月工资基数。有劳动合同按合同标准，有集体合同按集体合同标准，都没约定就按正常劳动应得工资确定。
3.比如月工资基数5000元，日工资约229.89元，休息日加班一天，加班工资是459.78元。劳动者可按此维权。

结论：
在劳动仲裁中，用人单位安排劳动者休息日工作又不能补休的，需支付不低于工资200%的报酬，劳动者可按规定计算加班工资主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，当用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休时，支付不低于工资200%的工资报酬是其法定义务。在计算加班工资时，月工资基数的确定有先后顺序，先看劳动合同约定，没有则看集体合同约定，都没有就按劳动者正常劳动应得工资确定。如示例中月工资基数5000元，日工资约229.89元，休息日加班一天加班工资就是459.78元。劳动者遇到此类情况，可依法计算加班工资并主张自身权益。如果您在劳动仲裁或加班工资计算等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.劳动仲裁中休息日加班工资计算有法可依，若用人单位安排劳动者在休息日工作且不安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。计算时先确定月工资基数，有劳动合同约定按约定，无约定则看集体合同，两者都无就按正常劳动应得工资确定。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，清楚自身加班工资权益，留意劳动合同和集体合同中关于工资基数的约定。
-工作中注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在主张权益时有据可查。
-若与用人单位就加班工资有争议，可先友好协商，协商不成及时申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁中，休息日加班工资计算有法可依。当用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休时，需支付不低于工资200%的报酬，这保障了劳动者的合法权益。
（2）确定加班工资的关键在于明确月工资基数。通常按劳动合同约定的本人工资标准来定；若劳动合同未约定，就依据集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准确定；若两者都未约定，按照劳动者正常劳动应得工资确定。
（3）通过具体的计算示例能更清晰了解。如已知月工资基数，算出日工资后，乘以200%就能得出休息日加班一天的工资，劳动者可依此主张权益。

提醒：
劳动者要留存好加班证据，以更好主张加班工资权益。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。