加班未休工资发放事宜如何处理

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班未休时，需按不同情形支付相应加班工资。工作日延长工作时间加班，报酬不低于工资1.5倍；休息日加班且未安排补休，报酬不低于工资2倍；法定休假日加班，报酬不低于工资3倍。
（2）劳动者若遇到加班工资支付问题，可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请时要提供加班证据，像考勤记录、加班通知等。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者要注意保留好加班证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应明确不同加班情形对应的报酬标准，工作日延长工作时间加班，能获得不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班且未补休，能拿到不低于工资2倍的报酬；法定休假日加班，可获得不低于工资3倍的报酬。
（二）与用人单位协商时，要清晰表明自身诉求，即按规定支付加班工资。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，准备好加班证据，像考勤记录、加班通知等。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.加班未休，用人单位要按规定付加班费。工作日延长工作加班，付至少1.5倍工资；休息日加班没补休，付至少2倍工资；法定休假日加班，付至少3倍工资。
2.劳动者可先和单位协商付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供考勤记录、加班通知等加班证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
加班未休用人单位需按规定支付加班工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班未休时，不同时段加班有不同的工资支付标准。工作日延长工作时间加班，要支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班且未安排补休，支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资3倍的报酬。当劳动者遇到加班未休且未获相应报酬的情况，可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需提供如考勤记录、加班通知等加班证据。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果您在加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位安排加班未让劳动者补休，需按规定支付加班工资。工作日延长工作时间加班，支付不低于工资1.5倍报酬；休息日加班且未补休，支付不低于工资2倍报酬；法定休假日加班，支付不低于工资3倍报酬。
2.面对单位不支付加班工资情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求依规支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要提供如考勤记录、加班通知等加班证据。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者增强法律意识，及时留存加班证据。用人单位应遵守法律规定，主动支付加班工资，构建和谐劳动关系。