离职时加班没调休完该怎么处理

员工离职时若存在未调休完毕的加班时长，有权向用人单位要求支付相应加班费。

不同加班场景的报酬标准有明确规定：工作日加班的报酬不低于工资的百分之一百五十；休息日加班且无法安排调休的，报酬不低于百分之二百；法定休假日加班的，报酬不低于百分之三百。

维权可先与单位协商加班费的具体金额及支付细节；若协商无果，可整理考勤记录、加班通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身合法权益。

结论：离职时未调休完毕的加班，员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应加班费。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排员工加班的，应依法支付报酬。其中工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排调休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。离职时若存在未调休完的加班，员工可先与用人单位协商，明确加班时长及应支付的加班费金额。若协商未能达成一致，员工需收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知等，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若你在处理离职加班补偿问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的指导和帮助。

离职时未调休完毕的加班时长，员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应加班费。

1.不同加班情形的报酬标准有明确规定，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排调休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，无论是否安排调休，都应支付不低于工资百分之三百的报酬。

2.员工可先与用人单位友好协商加班费支付事宜，在此过程中需明确加班的具体时长、对应的报酬标准及总金额，尽量通过沟通达成一致。

3.若协商未能解决问题，员工需收集加班相关证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果确认等材料，随后可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，加班分为三种类型，对应不同的报酬标准。工作日加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且未能安排调休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。

（2）离职时未调休完毕的加班，需根据加班类型确定支付方式。工作日及法定休假日的加班，无论是否调休，用人单位均需按对应比例支付加班费；休息日的加班若未安排调休，也应支付百分之二百的报酬，不可用调休未休为由拒绝支付。

（3）员工可通过合法途径维权。首先与用人单位协商，明确加班时长及应支付的加班费金额；协商不成时，收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
离职时若有未调休的加班，需注意保存加班证据，避免因证据不足导致维权困难；不同加班类型的报酬计算标准不同，建议咨询专业人士确认具体金额及维权方案。

（一）离职前核对加班未调休情况。员工需整理工作日、休息日、法定休假日的未调休加班时长，明确各类加班对应的应得报酬金额。

（二）与用人单位协商支付。主动向单位提出支付未调休加班的加班费要求，提供考勤记录、加班通知等相关证据，争取通过协商达成一致。

（三）协商不成时依法维权。若协商无果，可携带加班证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。