离职时加班调休未用完要怎样处理

离职时未用完的加班调休分两种情况处理。单位已安排调休但员工自身未用的，一般无额外补偿；因单位原因未调休完的，单位需依法支付加班费。

加班费标准有明确规定：工作日加班付不低于工资150%的报酬；休息日加班无法补休的付200%；法定假日加班付300%。

遇到问题可先与单位协商，协商不成收集考勤记录、加班申请单等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：离职时加班调休未用完，因员工自身原因未调休完的通常无额外补偿，因用人单位原因未调休完的，单位应支付加班费。
法律解析：
离职时加班调休未用完分两种情形处理。若用人单位已安排调休，员工因自身原因未完成调休，一般无法获得额外补偿。若因用人单位未安排调休导致员工未能用完调休，单位需按法律规定支付加班费。根据规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。员工可先与单位友好协商解决，协商不成的，可收集考勤记录、加班申请单等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若你遇到加班调休未用完的问题，可向专业法律人士咨询具体处理方案。

离职时加班调休未用完的处理方式需根据未用完的具体原因划分责任，并非所有情况都能获得额外补偿。

1.如果是用人单位已经主动安排调休，但员工因自身原因未能休完剩余调休，通常无法要求单位支付额外补偿。因为调休机会是单位依法提供的，员工自身放弃使用的责任不在单位，所以这种情况没有补偿依据。

2.如果是由于用人单位的原因导致调休未用完，比如单位未及时安排调休、拒绝员工的调休申请等，单位需要按照法律规定支付加班费。具体标准为工作日加班未调休的按工资百分之一百五十支付，休息日加班未调休的按工资百分之二百支付，法定休假日加班的按工资百分之三百支付。

3.员工遇到调休未用完的问题，首先可以与用人单位协商解决，明确责任划分和补偿方案。若协商不成，需收集考勤记录、加班申请凭证、调休沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）离职时加班调休未用完，若用人单位已安排调休但员工自身原因未完成调休的，通常无法获得额外补偿。此种情况下，调休是用人单位依法提供的休息权益，员工主动放弃调休的，用人单位无需承担补偿责任。

（2）若因用人单位未安排调休或未能提供调休条件导致员工调休未用完的，用人单位应按法律规定支付加班费。具体标准为工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且未安排补休的支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。

（3）员工与用人单位就未用完调休的补偿问题协商不成时，可收集考勤记录、加班申请单、调休相关沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
离职前应主动与用人单位核对未用完调休的数量及处理方案，保留好加班和调休的相关记录；若因用人单位原因导致调休未用完，需及时通过合法途径主张权利，避免错过维权时效。

（一）若用人单位已安排调休时间，员工因自身原因未完成调休，离职时通常无法获得额外补偿。此时员工需自行承担未调休的后果，不能要求用人单位支付加班费或其他形式的赔偿。

（二）若因用人单位原因导致员工未能完成调休，比如未及时安排调休机会或拒绝员工的调休申请，离职时用人单位应按规定支付加班费。具体为工作日加班按工资的150%支付，休息日加班未调休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。

员工可先与用人单位协商解决。若协商不成，可收集考勤记录、加班申请单、调休未使用证明等材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。