员工离职加班调休没完成该如何处理

结论：
员工离职时加班调休未完成，有约定按约定，无约定区分加班类型处理，平时和休息日加班调休未用完支付相应报酬，法定休假日加班支付3倍工资，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，员工离职时加班调休问题处理有章可循。若劳动合同或公司规章制度有明确规定，就按此执行。若没有相关约定，不同加班类型处理方式不同。平时和休息日加班，单位能优先安排调休，离职时调休没用完，要按对应加班工资标准支付报酬，平时加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资。而法定休假日加班，不能用调休补偿，单位必须按3倍工资支付加班费。员工遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际处理过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

员工离职时加班调休未完成，处理方式需依据劳动合同、公司规章及加班类型而定。若合同或规章有相关规定，按其执行。若没有规定，需区分加班类型处理。平时和休息日加班，单位可先安排调休，离职时调休未用完，平时加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资支付报酬。法定休假日加班，不能用调休补偿，单位需按3倍工资支付加班费。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位友好协商，明确自身应得权益。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工离职时加班调休未完成，处理方式有明确规则。若劳动合同或公司规章制度有规定，按其约定执行，这体现了契约精神和企业自主管理的原则。
（2）当没有相关约定时，需区分加班类型。平时和休息日加班，单位可先安排调休，离职时调休未用完，按相应加班工资标准支付报酬，平时加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资，保障了员工的劳动付出有相应回报。
（3）法定休假日加班，不能用调休补偿，单位必须按3倍工资支付加班费，这是对法定休假日这一特殊时间的法律保障。
（4）员工维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工应注意留存加班证据，如考勤记录等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）遵循约定或规定。若劳动合同、公司规章制度对离职时加班调休有规定，按其执行。
（二）区分加班类型处理。平时和休息日加班，单位优先安排调休，离职时调休未用完，平时加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资支付报酬。法定休假日加班，单位按3倍工资支付加班费，不可用调休补偿。
（三）维护权益途径。员工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.员工离职时加班调休未完成，若劳动合同或公司制度有规定，按约定处理。

2.若无相关规定，区分加班类型处理。平时和休息日加班，单位优先调休，离职未用完调休，平时加班按1.5倍、休息日按2倍工资付报酬。

3.法定休假日加班，不能调休，单位需付3倍工资。

4.员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。