股份有限公司解散员工可以获得补偿吗

1.股份有限公司解散时，员工通常能获得补偿。
公司解散会导致劳动合同无法继续履行，这属于法定应支付经济补偿的情形。
2.补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.员工应及时关注公司解散流程，通过合法途径维护自身权益，确保补偿顺利拿到。

案情回顾:

小朱所在的股份有限公司因经营不善决定解散。小朱认为公司解散导致自己失去工作，公司应给予一定补偿。但公司方面觉得没有相关法律规定必须给补偿，因此拒绝支付。小朱与公司多次协商无果，双方就员工是否应获得补偿产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、本案中，该股份有限公司决定解散，符合上述劳动合同终止需支付补偿的情形。所以小朱等员工有权获得相应经济补偿，公司拒绝支付的做法不符合法律规定。