离职保密协议补偿标准多少

离职保密协议补偿标准不统一。
以下是确定补偿时可参考的因素：
-商业秘密价值：
指能为企业带来的经济利益。
-员工经济损失：
因保密不能从事类似业务，潜在收入会减少。
-同行业标准：
参考同岗位保密补偿的一般水平。
补偿方式多样，既可是每月几百元的固定金额，也能按离职前工资的一定比例支付。
最终数额由双方协商，确保合理且能促员工履行义务。

案情回顾:

小朱从公司离职时，公司要求其签订离职保密协议。协议中，公司提出每月支付小朱300元作为保密补偿。小朱认为此补偿过低，他觉得自己因保密无法从事相关类似业务，潜在收入减少，且公司的商业秘密具有较高商业价值，应给予更高补偿。双方因此在补偿标准上产生争议。

案情分析:

1、离职保密协议的补偿标准没有统一明确规定，补偿合理与否需综合考量。公司商业秘密的商业价值，即其能为企业带来的经济利益大小，是确定补偿的重要因素，本案中公司商业秘密价值较高应考虑更高补偿。
2、员工因保密可能遭受的经济损失也需考虑，小朱因保密不能从事相关类似业务导致潜在收入减少，也应在补偿中体现。此外，还可参考同行业类似岗位保密补偿的一般水平。补偿数额需双方结合实际情况协商确定，以保证合理且能促使员工履行保密义务。