公司依法辞退员工有什么流程

公司合法辞退员工，流程如下：
1.掌握员工符合法定辞退情况的证据，比如严重违规、不能胜任工作等。
2.提前告知工会，保障工会知情权。
3.向员工送达书面解约通知，写明辞退原因、依据和时间。
4.办理工作交接，结算工资和经济补偿。
5.在规定时间内办理档案和社保关系转移。
不同辞退情形在通知和补偿上有别，过失性辞退无需补偿，非过失性辞退需提前通知或付代通知金并给补偿，操作要合法合规。

案情回顾:

小许所在公司认为小许严重违反公司规章制度，决定将其辞退。公司收集了相关证据，但未提前通知工会，就向小许送达了解除劳动合同通知。小许对此不满，认为公司未按流程操作。公司则称证据充分可直接辞退。双方就辞退流程和合法性产生争议。

案情分析:

1、公司辞退员工需遵循法定流程，要有充分证据证明员工存在符合法定辞退情形，本案中虽公司有证据证明小许严重违反规章制度，但未提前通知工会，不符合法定程序。
2、不同辞退情形在通知方式、补偿标准等方面有差异。若属过失性辞退，无需支付经济补偿；非过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。本案中若认定为过失性辞退，公司虽可无需支付经济补偿，但仍需按完整流程操作，否则可能面临法律风险。