股份有限公司解散，员工能否获得补偿

（一）员工要及时了解自身应得补偿金额，按在本单位工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）主动与单位沟通补偿事宜，明确表达自身诉求。
（三）若与单位协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）向劳动监察部门投诉，或准备好仲裁申请书和证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.股份有限公司解散，员工可获补偿。当公司被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，公司要给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若公司不支付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
股份有限公司解散，员工能获得补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况时，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位不支付经济补偿，员工可先和单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在遇到股份有限公司解散补偿问题时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

股份有限公司解散时员工能获得补偿。按照法律，用人单位出现被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同终止，此时用人单位需支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位不支付补偿，员工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）股份有限公司解散时，员工能获得相应补偿。因为在用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同会终止，此时用人单位有向劳动者支付经济补偿的法定义务。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位不支付经济补偿时，员工有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到此类情况要及时留存工作年限、工资等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。