入职3年的员工辞退补偿多少

1.若单位合法辞退，员工无过错且符合法定情形，单位应支付经济补偿。
工作3年，补偿3个月工资，月工资指辞退前12个月平均工资。
2.若单位违法辞退，员工可要求2倍经济补偿，即6个月工资赔偿。

案情回顾:

小许在一家公司入职工作了3年，近期公司以经营困难为由，决定辞退小许。小许认为自己工作认真负责，公司应给予合理补偿，但公司给出的补偿金额，小许觉得不合理，双方就辞退补偿数额产生了争议，小许希望了解入职3年的员工辞退补偿标准到底是多少。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小许工作3年，若公司属于合法辞退，应支付3个月工资作为补偿。
2、如果公司属于违法辞退，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即小许可获得6个月工资的赔偿。