隐瞒怀孕入职被辞退怎么赔偿

结论：
单位以员工隐瞒怀孕入职辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位不能因员工隐瞒怀孕入职而辞退员工，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可根据自身工作年限和工资情况主张相应赔偿。如果您遇到类似情况，对自身权益和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

单位以员工隐瞒怀孕入职为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工遇到这种情况有两种处理方式，若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，被辞退员工可按如下建议操作：
1.收集能证明劳动关系、工资水平以及单位违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）隐瞒怀孕入职并非用人单位合法解除劳动合同的理由，单位以此辞退员工属于违法解除。这是因为怀孕是员工的个人隐私，与工作能力和履行工作职责并无直接关联。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和工资情况。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况应保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工得知被单位以隐瞒怀孕入职为由辞退时，应立即与单位沟通，明确指出单位此举属违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。
（二）若员工不想继续履行合同，收集好能证明自己工作年限、工资收入的相关材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。
（三）依据自身工作年限和工资情况，计算应得的赔偿金。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（四）若与单位协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位以员工隐瞒怀孕入职为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

2.遇到这种情况，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。被辞退员工可据此主张赔偿。