新员工入职2个月被辞退要赔偿吗

1.新员工入职2个月被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若员工存在违反规章制度、严重失职等过错，单位无需赔偿。若单位违法解除劳动合同，需支付1个月工资作为赔偿。若因员工不能胜任工作等合法理由，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。
2.解决措施和建议：
-员工应了解自身权益，若被辞退可先与单位沟通，明确辞退原因。
-若认为单位辞退违法，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
-单位辞退员工时，应严格依据法律规定，明确辞退理由，保留相关证据，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）当新员工入职2个月被辞退时，若员工自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等劳动合同法规定的过错情形，单位辞退员工不用支付赔偿，因为员工的过错行为违反了劳动纪律和单位规定。
（2）若单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此种情况下，单位要向员工支付赔偿，入职2个月的赔偿标准是1个月工资，这是对单位违法解除行为的一种约束。
（3）若单位以员工不能胜任工作等合法理由辞退，需提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资，同时要向员工支付半个月工资的经济补偿，这是对员工因工作变动产生损失的合理补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况应先判断辞退原因，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工有严重违反单位规章制度、严重失职等过错情况被辞退，单位不用赔偿，员工应遵守单位合法合理的规章制度，避免此类过错行为。
（二）单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付1个月工资作为赔偿，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）单位因员工不能胜任工作等合法理由辞退，提前30日书面通知或额外支付1个月工资，需支付半个月工资经济补偿，员工可按规定获得相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.新员工入职2个月被辞退，赔偿情况分三种。若员工有严重违纪、失职等过错，单位辞退不用赔偿。

2.单位无正当理由辞退员工，属违法解除合同，要赔1个月工资。

3.因员工不能胜任工作等合法原因，单位提前30日书面通知或多付1个月工资后解约，需支付半个月工资补偿。

结论：
新员工入职2个月被辞退，是否赔偿分三种情况。员工有过错被辞退，单位无需赔偿；单位违法解除需支付1个月工资赔偿；单位合法理由解除且提前通知或付代通知金，需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等过错，单位辞退无需赔偿，这是为保障用人单位的管理秩序和合法权益。若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，应支付相当于1个月工资的赔偿，以弥补员工因突然失去工作遭受的损失。而当单位因员工不能胜任工作等合法理由解除劳动合同，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，需支付半个月工资的经济补偿，体现对员工的合理安置。若遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。