上班3年没签合同被辞退怎么赔偿

上班3年没签合同被辞退可获两方面赔偿。未签合同方面，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者在满一月至一年期间可主张11个月双倍工资，但可能受仲裁时效约束。被辞退方面，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该劳动者工作3年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，能获6个月工资作为赔偿金，工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为维权做准备。
2.尽快咨询专业律师，评估仲裁时效和赔偿主张的可行性。
3.与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）未签合同赔偿方面，按照法律规定，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。从用工满一个月至一年这个时间段，劳动者有权主张11个月的双倍工资。但这一主张可能会受到仲裁时效的限制，如果超过时效，可能无法获得法律支持。
（2）被辞退赔偿方面，若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该劳动者工作3年，可获得6个月工资作为赔偿金，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者主张未签合同双倍工资要注意仲裁时效，遇到单位违法辞退情况，可收集证据维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询。

（一）对于未签合同赔偿，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张用工满一月至一年期间的11个月双倍工资，但要注意仲裁时效。
（二）对于被辞退赔偿，若认为单位是违法辞退，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该劳动者工作3年，可获6个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上班3年没签合同被辞退，赔偿有两方面：
一是未签合同赔偿。用工满一年视为已订立无固定期限劳动合同，用工满一月至一年期间，劳动者可要求11个月双倍工资，但可能受仲裁时效影响。
二是被辞退赔偿。单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作3年可获6个月工资赔偿，工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
上班3年没签合同被辞退，可获得未签合同的11个月双倍工资（可能受仲裁时效限制）以及违法辞退的6个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，在用工满一月至一年期间，劳动者有权主张11个月双倍工资。不过该权利可能受仲裁时效限制。在被辞退方面，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该劳动者工作3年，所以能获6个月工资作为赔偿金，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到类似的劳动纠纷情况，每个人的具体情形可能存在差异，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。