公司入职辞退不赔偿该怎么解决

公司入职后辞退不赔偿，劳动者可按以下方法维权：
-先和公司协商，指出违法辞退需依法支付赔偿。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，等待调查处理。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。
-若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
公司入职后辞退不赔偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动者遇到公司辞退不赔偿的情况，首先可与公司协商，指出其违法之处并要求赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会展开调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。当劳动者面临公司辞退不赔偿的问题且不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者入职后被公司辞退且不赔偿，可通过多途径维权。可先与公司协商，指出其若违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的材料，由劳动监察部门调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.协商时要保持冷静理智，以法律为依据争取权益。
2.投诉和仲裁前，务必准备齐全相关材料。
3.注意各项维权途径的时间限制，及时行使权利。

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司入职后辞退不赔偿的情况，与公司协商是首要选择。明确告知公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，这是在和平友好的氛围中尝试解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会对公司展开调查处理。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意收集保存相关证据，且各项维权途径都有时间限制，务必及时行使权利。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要清晰表明公司违法解除劳动合同需依法赔偿，态度坚定争取合理补偿。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，配合调查。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。