员工签劳务合同3年被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）员工签订3年劳务合同被辞退，赔偿要先明确双方是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，依据劳务合同约定处理赔偿，合同有赔偿条款则按条款执行，无约定时可先协商，协商无果可通过向法院起诉解决。
（2）若实际上构成劳动关系，即便签的是劳务合同，也按劳动关系处理。单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作3年被违法辞退，可获6个月工资赔偿。

提醒：
员工要注意区分劳务关系和劳动关系，遇到辞退赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认关系性质。先确定是劳务关系还是劳动关系，若有劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明存在劳动关系，即使签劳务合同也按劳动关系处理。
（二）查看劳务合同约定。若是劳务关系，看合同有无赔偿条款，有则按条款执行。
（三）协商赔偿。劳务关系无约定或劳动关系下双方可就赔偿进行协商。
（四）法律途径维权。协商不成，劳务关系可向法院起诉；劳动关系可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工签3年劳务合同被辞退，赔偿分两种情况：
一是劳务关系，按劳务合同约定赔偿。合同有赔偿条款，按条款执行；无约定，双方先协商，协商不成可起诉。
二是实际构成劳动关系，即便签劳务合同也按此处理。单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍赔偿。工作3年，违法辞退应获6个月工资赔偿。

结论：
员工签3年劳务合同被辞退，若为劳务关系，按合同约定赔偿，无约定可协商，协商不成可起诉；若构成劳动关系且单位违法辞退，工作3年应获6个月工资赔偿。
法律解析：
在劳务关系中，遵循当事人意思自治原则，赔偿依据劳务合同约定。若合同有赔偿条款，按条款执行；无约定时，双方可协商，协商不成可通过法院诉讼解决。而当实际构成劳动关系时，即使签订的是劳务合同，也按劳动关系处理。依据法律规定，单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作3年，违法辞退情况下就能获得6个月工资的赔偿。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，难以自行判断和处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

员工签3年劳务合同被辞退，赔偿要视具体情况处理。若为劳务关系，按劳务合同约定赔偿，有明确条款就按条款执行，无约定则先协商，协商不成可起诉。若实际构成劳动关系，即便签的是劳务合同，也按劳动关系处理，单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.若为劳务关系，仔细查看劳务合同，按约定处理赔偿事宜。若合同无约定，积极与对方协商，保留好协商记录。
2.协商不成时，及时收集相关证据，向法院起诉以维护自身权益。
3.若构成劳动关系，收集能证明劳动关系的证据，若单位违法辞退，可要求按工作年限获得相应赔偿，如工作3年违法辞退应获6个月工资赔偿。