试用期三个月不签合同赔偿多少

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.试用期三个月没签合同，从第二个月起付双倍工资。
若月工资X元，单位应额外赔2X元。
3.劳动者维权要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期为三个月，期间公司未与小朱订立书面劳动合同。小朱月工资为5000元，试用期满后小朱向公司提出支付未签订劳动合同的双倍工资补偿，公司认为试用期内无需签订合同，拒绝支付。小朱与公司协商无果，决定维权。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱试用期三个月未签合同，公司应从第二个月起支付双倍工资，即额外支付小朱10000元（第二个月和第三个月的双倍工资差额部分）。
2、小朱要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。