合同没到期生病被辞退怎么赔偿的

1.员工合同未到期因病被辞退，赔偿分情况而定。
若单位违法辞退，按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若单位提前30天书面通知或多付一个月工资后辞退，且符合条件，需支付经济补偿。
医疗期内，单位不能解除合同。
3.遇到这种情况，可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同未到期，工作期间小朱因病住院治疗。公司得知后，在小朱医疗期内将其辞退。小朱认为公司在医疗期内辞退自己属违法行为，要求公司给予赔偿；公司则认为辞退决定合理，拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。该公司在小朱医疗期内将其辞退，若不符合法定解除条件，属于违法辞退。若违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若公司提前三十日以书面形式通知小朱或额外支付一个月工资后辞退，且符合支付经济补偿的条件，需支付经济补偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。