雇主赔偿之后追偿会有哪些规定

雇主赔偿后追偿有法可依。
劳务方因故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可追偿，像雇员违规致他人受伤。
用人单位工作人员因工作致害，单位担责后，工作人员故意或重大过失时单位才可能追偿，要综合判断。
追偿范围与雇员过错程度适配，兼顾公平，不能让雇员全担费用。

案情回顾:

小胡受雇于雇主小许，工作期间小胡严重违反操作规范致使他人受伤，小许向第三人承担赔偿责任后，认为小胡存在重大过失，有权向其追偿，但小胡觉得自己不应承担全部赔偿费用，双方就追偿范围产生争议。

案情分析:

1、根据民法典等相关法律，提供劳务一方因故意或重大过失致他人损害，雇主赔偿后有权追偿，小胡严重违反操作规范符合此情形。
2、判断是否为重大过失需综合多因素，小胡行为性质及注意义务情况表明其存在重大过失。
3、雇主追偿范围应与雇员过错程度相适应，兼顾公平原则，不能让小胡承担全部赔偿费用。