单位盗用个人信息要怎么解决

要是单位冒用咱个人信息，这么办：
先收集劳动合同、工资条等证据，证实单位冒用。
跟单位沟通，让停侵权，说明咋用的并销毁资料，沟通留好录音。
沟通没用，能找劳动监察投诉，也能报警，单位可能违法，警方会处罚。
还能去法院起诉，按法律让单位担责，像停止侵害、赔偿道歉等。

案情回顾:

小胡发现所在单位盗用其个人信息，小胡收集了劳动合同、工资条、工作证以及与单位相关的聊天记录等证据。小胡先与单位沟通，要求停止侵权、解释信息使用情况并销毁资料，沟通时保留了录音，但单位未理会。小胡遂向劳动监察部门投诉，同时也向公安机关报案，之后还打算依据相关法律向法院提起民事诉讼，要求单位承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任，引发了单位盗用个人信息该如何处理的争议。

案情分析:

1、小胡收集的各类证据能有力证明单位盗用其个人信息的行为。
2、与单位沟通并保留证据，为后续维权提供了依据。
3、向劳动监察部门投诉和公安机关报案，可借助公权力介入调查处理。
4、依据相关法律提起民事诉讼，能通过司法途径要求单位承担民事责任。