在工作时间外开会算加班吗

1.通常，工作时间外开会算加班。
加班是单位在员工完成任务后，因生产或工作需要，安排员工在法定工作时间外工作。
2.工作时间外开会若由单位安排且为单位创利，符合加班特征，但判断还得结合单位制度。
若制度明确不算且经民主程序制定并公示，效力需具体分析。
3.员工要保留会议通知、考勤记录等证据。
认定加班后，单位需按规定支付加班费，工作日150%，休息日不补休200%，法定休假日300%。

案情回顾:

小朱所在公司经常在下班后组织开会。小朱认为这些会议占用了自己的休息时间，应属于加班，公司需支付加班费。但公司称按照内部规章制度，工作时间外的会议不算加班。小朱觉得不合理，双方因此产生争议，小朱打算维护自身权益。

案情分析:

1、一般而言，用人单位在劳动者完成工作任务后，在法定工作时间外安排开会且目的是为单位创造利益，符合加班特征。本案中公司在下班后组织开会，从普遍定义看有构成加班的可能。
2、判断是否为加班需结合用人单位规章制度。若公司的制度经民主程序制定并向劳动者公示，其效力需具体分析。
3、小朱可保留会议通知、考勤记录等证据。若认定为加班，公司应按法律规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。