员工被单位辞退应如何理赔

1.合法无补偿辞退：
员工严重违反单位规章或被追究刑责，单位按规定解约，无需赔偿补偿。
2.合法需补偿辞退：
单位经济性裁员、合同期满不续签等情况，按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
3.违法辞退：
单位无故辞退属违法，要付双倍经济补偿作为赔偿。
员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位将其辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除，应支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退且无需补偿。双方就辞退理赔问题产生争议，小朱先与单位协商但未能达成一致。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任等符合合法辞退且无补偿的情形，依据法律规定，单位无需支付赔偿或补偿。
2、若单位属于经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法辞退需支付经济补偿的情形，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、若单位无法证明辞退小朱有正当理由，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。