用人单位辞退员工无需赔偿的情形

广东 - 肇庆 工资福利
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房产纠纷谈判法务

地区:广东 - 肇庆

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

(五)劳动合同无效

(六)被依法追究刑事责任

劳动纠纷中,用人单位承担上面所有待证事实的举证责任,比如说用人单位要炒鱿鱼,依据的是(三)的规定,那用人单位就要自己拿出证据来证明劳动者“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”。

2021-06-25 06:35:22 回复
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